آماده باش نیروهای بسیج و انتظامی در تهران

آماده باش نیروهای بسیج و انتظامی در تهران

بدنبال اعلام اجرایی شدن طرح تحول اقتصادی توسط رئیس جمهور آقای احمدی نژاد که امشب از شبکه 1 سیما پخش می شود ،کلیه نیروهای انتظامی و بسیجی و امنیتی به حالت آماده باش کامل در آمده اند تا از تکرار احتمالی آشوب در نقاط مختلف تهران جلوگیری شود /  کلیه نیروها ی بسیج هم اکنون در پمپ های بنزین مستقر شده اند ودر نقاط مختلف ایست و بازرسی بر پا کرده اند و نیروهای انتظامی هم در میدانهای مهم محلات استقرار پیدا کرده اند.

آماده باش کامل نیرو های بسیج در سراسر تهران

آماده باش کامل نیرو های بسیج در سراسر تهران

تدابیر یارانه‌ای در تعیین دستمزد سال 90 کارگران و جزئیات جدید اص

تدابیر یارانه‌ای در تعیین دستمزد سال 90 کارگران و جزئیات جدید اصلاح قانون کار

تدابیر یارانه‌ای در تعیین دستمزد سال 90 کارگران و جزئیات جدید اصلاح قانون کار  معاون روابط کار وزارت کار به تشریح راهکارهای جدید تعیین حداقل دستمزد و پیش‌بینی هدفمندی یارانه‌ها در این موضوع، آخرین وضعیت نیروهای شرکتی و طرح مجلس، بهسازی قراردادهای کار، اصلاح قانون کار و رشد 257 درصدی تشکل‌های کارگری پرداخت. یکی از مهمترین مباحث روز جامعه و رسانه‌های مربوط به نیروهای شرکتی در دستگا‌ه‌های دولتی است که به داغترین موضوع تبدیل شده و هر روز زوایای جدیدیتری از آن در دستگا‌ه‌های اجرایی مشخص می‌شود. وزارت کار با توجه به ماهیت و وظیفه ذاتی خود این موضوع را به طور جدی در دستور کار قرار دارد و تنها همین عامل باعث شد که به سراغ معاون مربوطه وزارت کار در این زمینه رویم و علاوه بر موضوع فوق از جزئیات اصلاح قانون کار و بهسازی قراردادهای کار و ابهامات در خصوص جایگاه و نقش وزارت کار در بحث تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و دیگر موضوعات را پیگیری کردیم. گفت‌وگوی زیر با ابراهیم نظری جلالی معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی به شرح زیر است: *شکایت 151 هزار کارگر *با توجه به اینکه طی سال‌های اخیر برنامه‌های زیادی برای افزایش اشتغال و نیز تنظیم عرضه و تقاضای بازار کار انجام شده است، آیا در عمل این موضوع موجب کاهش شکایت‌های کارگری و کارفرمایی در مراجع حل اختلاف شده است؟ نظری جلالی: طی شش ماه اول سال گذشته 161 هزار و 389 مورد دادخواست‌ و شکایت‌ مربوط به دعاوی کارگری و کارفرمایی به هیئت‌های تشخیص ارائه شده بود که این میزان در مدت مشابه امسال به 151 هزار و 25 مورد رسیده است که 10 هزار و 364 مورد از تعداد شکایت‌ها کاهش کاهش یافته است. * علت اصلی شکایت‌های طرفین کار در مراجع رسیدگی مربوط به چه مسائلی است؟ نظری جلالی: عدم پرداخت مزد، سنوات، حق‌السعی و از این قبیل موضوعات است که اغلب درخواست‌ها مربوط به عدم پرداخت حقوق و مزایا از طرف کارفرما به کارگر است که نزدیک به 95 درصد شکایت‌ها را به خود اختصاص داده است. *برخی کارشناسان معتقدند بیش از تنایج 70 درصد دادخواست‌ها به نفع کارفرما خاتمه می‌یابد؛ ارزیابی‌ شما از این تحلیل چیست؟ نظری جلالی: نه، چنین تحلیلی صحت ندارد زیرا در حال حاضر تعداد دادخواست‌ها ارائه شده به هیئت‌های تشخیص، 6 درصد کاهش داشته و این در حالی است که به تعداد کارگران طی سالهای اخیر افزوده شده است. اما راجع به نظر نهایی دادخواست‌ها، مرجع قضایی حکم می‌کند که در آن جلسه نمایندگان کارگر، کارفرما و فرمانداری حضور دارند. در هیئت‌های حل اختلاف 9 نفر و هیئت تشخیص سه نفر حضور دارند که شامل نمایندگان شرکای اجتماعی کار و فرمانداری هستند و زمانی که با کارگر یا کارفرما راجع به این موضوع صحبت می‌شود معتقدند که به نفع دیگری در پرونده حکم صادر شده است. پرونده‌های واصله در مراجع حل اختلاف در سال گذشته با 9 هزار و 264 مورد کاهش از 53 هزار و 800 مورد به 44 هزار و 536 مورد رسیده است که 17 درصد کاهش داشته است. * به نظر شما علت کاهش شکایت‌ها در طول در سال گذشته چه بوده است؟ نظری جلالی: وجود تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و فعال بودن آنها یکی از عوامل مرتبط با این موضوع است. از نظر وزارت کار، کارگر و کارفرما نیروی کار محسوب می‌شوند و این دو علت و معلول یکدیگرند زیرا در صورتی که تولید رونق نداشته باشد کارگر معنا نمی‌یابد؛ بنابراین زمانی که از وزارت کارپرسیده شود که از کارگر حمایت می‌کند یا کارفرما جواب این است که این ارگان از تولید حمایت می‌کند که به معنای صیانت از کارگر و کارفرما است و شعار اصلی وزارت کار پایداری بنگاه‌های تولیدی است. *قرارداد 500 شرکت خدماتی با دولت فسخ شد *‌هم‌اکنون وضعیت نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی چگونه است؟ نظری جلالی: هیچ کدام از دستگاه‌های اجرایی، حق استفاده از نیروی شرکتی برای انجام امور کمک کارشناسی، کارشناسی و تخصصی از طریق شرکت‌های خدماتی را ندارند. * آیا بانک‌ها و شهرداری‌ها شامل دستگاه‌های اجرایی می‌شوند؟ نظری جلالی: نام شهرداری‌ها نیز در قانون این موضوع آمده است و همچنین در سیستم بانکی فقط بانک‌های دولتی مشمول این بند از قانون هستند و در ماده 160 قانون برنامه چهارم نیز به آن اشاره شده است و علاوه بر آن، در مصوبه دولت نیز نام این ارگان ذکر شده است چون به هر ترتیب از بودجه دولت ارتزاق می‌کند نباید سیاست‌های حاکمیتی دولت نادیده بگیرد. بحث نیروهای شرکتی از طریق معاونت نیروی انسانی ریاست جمهوری در حال پیگیری است و به صورت مستقیم به وزارت کار مربوط نمی‌شود. طبق بررسی‌های انجام شده توسط وزارت کار بیش از 80 درصد کار در دستگاه‌ها انجام شده است و در دیگر دستگاه‌ها این قانون ابلاغ می‌شود. در صورت عدم اجرای این قانون وزارت کار می‌تواند با شرکت‌های پیمان‌کار برخورد کند که در راستای اجرای قانون کار، قرارداد 500 شرکت خدماتی با دستگاه‌های دولتی طی یک سال اخیر فسخ شده است. *مسئولان شرکت‌های خدماتی معتقدند که دستگاه‌ها از آنها نیروی شرکتی مطالبه می‌کنند که در قالب کمک کارشناسی است؟ نظری جلالی: بله، دستگاه چنین درخواستی را از شرکت‌ها می‌کنند، اما به هیچ وجه دستگاه‌ها حق ندارند از نیروی کارشناس و اداری به صورت شرکتی استفاده کنند که در این صورت شرکت خدماتی مقصر نیست. وزارت کار معتقد است قرارداد‌های حجمی مانند طبخ و توزیع غذا، حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهداری، تأسیسات ساختمان و نظایر آن منع قانونی وجود ندارد. *وزارت کار نمی‌تواند با دستگاه‌های متخلف برخورد کند *با همه این وجود، چرا قانون نیرو‌های شرکتی در برخی ارگان‌ها و دستگاه‌ها از جمله شهرداری‌ها و برخی بانک‌ها و وزارتخانه‌ها اجرا نمی‌شود؟ نظری جلالی: بنده در اندازه اختیارات خود می‌توانم نظر بدهم و موضوع را پیگیری می‌کنم و مواردی که اجرا نشده به دستگاه‌های آنها ابلاغ شده و گزارش آن به معاونت ریاست جمهوری ارایه می‌شود اما نمی‌توانیم با آنها برخورد کنیم. *با توجه به اینکه معتقدید 80 درصد دستگاه‌ها این قانون را اجرا کردند تاکنون چه تعداد نیروی شرکتی، تبدیل وضعیت شدند؟ نظری جلالی: ‌اطلاع دقیقی ندارم و فقط شنیده‌ام نزدیک به 100 هزار کارگر تبدیل وضعیت شدند و باقیمانده آنها باید تبدیل وضعیت شوند. *رسانه‌ها نام وزارتخانه‌های متخلف را افشا کنند * با وجود منع قانونی برای استخدام نیروهای شرکتی، برخی خبر‌ها حاکی از استخدام نیروی شرکتی توسط یک وزارتخانه با عنوان استخدام شرکتی است. نظری جلالی: این موضوع خلاف قانون است و اصحاب رسانه در صورت داشتن اطلاعات مکتوب و موثق به وزارت کار گزارش بدهند تا از طریق بازرسی شرکت‌های خدماتی موضوع پیگیری می‌شود. افرادی که در چنین مراکزی به صورت شرکتی کار کارشناسی انجام می‌دهند باید موضوع را گزارش کنند تا بتوان از حقوق آنها دفاع کرد و البته ممکن است که برخی مواقع از کار منفک شود. * وزارت کار به عنوان متولی صیانت از نیروی کار تاکنون چه تعداد بازرسی برای پیگیری نیروهای شرکتی انجام داده است؟ نظری جلالی: تاکنون 1290 مورد بازرسی در طی سه ماه اخیر این زمینه انجام و تمام نیرو‌ها برای این کار بسیج شده است. هر فرد یا گروه یا شرکتی که خلاف ضوابط و قانون عمل کند حتما مؤاخذه خواهد شد. *برخی معتقدند که بیشترین نیروهای شرکتی در شهرداری حضور دارند آیا این موضوع صحت دارد؟ نظری جلالی: آمار دقیقی راجع به اینکه بیشترین یا کمترین نیروی شرکتی در کدام ارگان‌ است وجود ندارد و بازرسی‌ها به صورت تصادفی است که مربوط به گزارش بازرسان است و همه آنها طبق یک نرم‌افزار جامع تحت پوشش شبکه قرار دارند و با توجه به اینکه نظارت به صورت ادواری انجام می‌شود، درصد خطای آن کم است. *طرحی در خصوص حذف شرکت‌های پیمان‌کاری و عقد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی در کمیسیون اجتماعی مجلس در حال بررسی است. ارزیابی شما از این طرح چیست؟ نظری جلالی: این کار یک بحث جدا است؛ اما وزارت کار نیز در بحث اصلاح قانون کار چندین محور مورد هدف دارد که یکی از این محورها ساماندهی قرارداد‌های موقت است و در حال حاضر منتظر آخرین رایزنی در خصوص اصلاح قانون کار با شرکای اجتماعی هستیم. * شورای عالی کار هنوز در جریان اصلاح قانون کار نیست *رایزنی‌های شرکای کار در مورد اصلاح قانون کار چه زمانی آغاز می‌شود؟ نظری جلالی: این موضوع در دست اقدام است و رایزنی‌های اولیه شروع شده تا به نتیجه برسد نیاز به جلسات متعدد، همایش و بررسی دقیق دارد. *اعضای شورای عالی کار در جریان تغییر و تحولات و نیز برگزاری جلسات اصلاح قانون کار هستند؟ نظری جلالی: هنوز خیر، ولی به هر حال در جریان امور قرار خواهند گرفت. در حال حاضر با توجه به طولانی شدن روند اصلاح قانون کار که از سال 85 شروع شده و برخی تغییرات در اعضاء شورای عالی کار و افزوده شدن دو کانون عالی جدید به تشکل‌ها، همه این گروه‌ها در جریان کار قرار خواهند گرفت. یکی دیگر از موضوعات که در حوزه روابط کار انجام شده است، تعیین مجمع عالی نمایندگان کارگری است که نزدیک به یک سال از مباحث آن می‌گذرد و در یک ماه اخیر کانون انجمن‌های صنفی کارگران کشور تشکیل شده است. اصلاح قانون کار پس از رایزنی‌های کارگری و کارفرمایی در شورای عالی حفاظت فنی و شورای عالی کار و اشتغال جمع‌بندی می‌شود و علاوه بر این موضوع، از صاحب‌نظران و فعالان عرصه کار و تولید استفاده خواهد شد و همچنین در این نشست‌ها پیش‌نویس اصلاح قانون کار به نظر‌خواهی گذاشته خواهد شد. * با این شرایط فکر می‌کنید چه زمانی اصلاحیه قانون کار برای رائه به مجلس نهایی شود؟ نظری جلالی: همه این فرآیند به عهده وزارت کار نیست و این لایحه در مرحله پیش‌نویسی است و امیدواریم که هرچه زودتر اقدامات بعدی انجام شود. در حال حاضر با کارگروه دولت پیش‌نویس اصلاح قانون کار نهایی شده است و منتظر استفاده از خرد جمعی است. * ضامن ترس کارگران از شکایت نیستیم * در اصلاح قانون قانون کار چه بخش‌هایی تغییر و اصلاح می‌شود؟ نظری جلالی: موضوعات مربوط به بهسازی قرارداد‌های موقت دستمزد است که در این پیش‌نویس دستمزد منعطف خواهد شد. علاوه بر موضوعات ماده 41 قانون فعلی، رابطه‌ای مستقیم بهره‌وری با نظام وقت مزدی و دستمزدی دارد. بحث سنوات در مزد همگانی شده در مجموعه روند قانون کار به گونه ای تغییر یافته است که بحث سرمایه‌گذاری رونق و افزایش یابد. از مباحث دیگر مزد بحث کارورزی و داشتن گواهی مهارت موجب رشد مزد می‌شود. *در بحث بهسازی قرارداد‌های موقت کار چه اقداماتی جدیدی صورت خواهد گرفت؟ در حال حاضر برخی کارشناسان معتقدند که بیش از 80 درصد قرارداد‌ها موقت است؟ نظری جلالی: پیشنهادات در این خصوص ارایه شده که با اجرای آن قرارداد‌ها در کشور ساماندهی خواهند شد. *بسیاری از کارشناسان کار معتقدند که دستورالعمل‌های اجرایی قانون کار ضمانت اجرایی ندارد اما روح قانون مشکل ندارد. ارزیابی شما چیست؟ نظری جلالی: این بحث صحت ندارد و باید برای آن مصداق آورده شود. بنده آماده‌ام در میزگردی به تمامی سوالات راجع به اصلاح قانون کار جواب بدهم. ما تاکنون 200 برنامه جدید برای ساماندهی قانون کار اجرا کردیم تا به نتیجه فعلی رسیده است. بحث ضمانت اجرایی به معنای این نیست که بالای سر هر فردی یک ناظر گذاشته شود و وزارت کار در صورتی که طرح شکایت شود موضوع را پیگیری کند. * در حال حاضر به علت ضعف‌های قانونی که وجود دارد کارگر به علت ترس از خراج از کار جرأت شکایت از کارفرما را ندارد. نظری جلالی: در صورتی که فردی به قاضی شکایتی نکند آیا قاضی مقصر است یا خود فرد. *زمانی که بستر طرح شکایت وجود ندارد چگونه می‌توان مدعی شد که باید شکایت ارایه شود؟ نظری جلالی: بحث بستر جدای از قانون کار است و باید شما بگوئید چه مباحثی اجرا نمی‌شود اگر مزد به کارگر داده نمی‌شود باید شکایت شود تا وزارت کار پیگیری کند. قرارداد‌های موقت کار در قانون کار پیش‌بینی شده است و در دنیا نیز وجود دارد و مدت زمان آن رابطه مستقیم با شرایط بازار کار دارد. کارفرما زمانی که تولید داشته باشد قراداد را ادامه خواهد داد. قانون کار در اصل برای صیانت از تولید، کارگر و کارفرما تهیه شده است و تا شکایتی به مجموعه نرسد وزارتخانه حق ورود به آن را ندارد و بحث بازرسی موضوع دیگری است که به صورت اتفاقی از واحدها صورت می‌گیرد. *تکذیب اصلاح قانون کار به نفع کارفرما *قانون کار فعلی چه موضعی در مقابل کارگر،‌ کارفرما و تولید دارد؟ نظری جلالی: قانون کار فعلی در جهت تولید و کار است اما با توجه به شرایط جدید از جمله وضعیت اقتصاد داخلی و بین‌المللی و نیز ‌تکنولوژی نیاز به اصلاح دارد. *برخی گروه‌های کارگری معتقدند اصلاحات جدید قانون کار به نفع کارفرما در حال رقم خوردن است؟ نظری جلالی: کدام بخش آن؟ تاکنون جزئیات این بحث برای هیچ کس مشخص نشده است و هدف ما در اصلاح قانون دعوت از همه جوامع منتقد است تا از همه آنها نظرخواهی شود. افرادی که مخالف هستنتد قطعا از آنها دعوت خواهد شد تا نظر ارایه کنند و در صورتی که وزارت کار نیز این کار را انجام ندهد در مجلس نیز قطعا فراخوان عمومی برای ارائه پیشنهاد انجام خواهد شد. * تعیین دستمزد سال 90 با توجه به هدفمندی یارانه‌ها در اسفند * با توجه به اینکه به پایان سال نزدیک می‌شویم بحث دستمزد سال آینده مطرح می‌شود در حال حاضر این موضوع در چه مرحله‌ای است؟ نظری جلالی: در حال حاضر ستاد مزد شروع به کار کرده است و در ماده 167 قانون کار پیش‌بینی شده، سه نفر نماینده کارگر و کافرما و دولت در سطح ملی از طریق کانون عالی شورای اسلامی کار، کارفرمایان و نیز دولت در این شورا حضور خواهند داشت. در سال گذشته با بهترین تفاهم میان کارگران و کارفرمایان با نظارت دولت حداقل دستمزد کارگران تعیین شد و امسال با توجه به شرایط هدفمندی یارانه‌ها که حتماً در سبد هزینه‌ خانوار دیده خواهد شد و در حال حاضر نیز در حال بررسی است و وزارت کار برای آن تدابیر خاص دارد، جمع بندی آماری در بهمن ماه و جلسات رسمی و نهایی شورای عالی کار برای تعیین حداقل مزد در اسفند‌ماه برگزار می‌شود. قطعاً موضوع هدفمندی یارانه‌ها و سبد هزینه خانوار در نظر گرفته خواهد شد. *پیش‌بینی شما از وضعیت دستمزد سال آینده با توجه به اجرای هدفمندی یارانه‌ها چیست؟ نظری جلالی: روح این قانون منجر به ارتقاء رفاه جامعه هدف کارگری و اقشار کم‌درآمد و حداقل بگیر‌ها می‌شود و قدرت خرید این اقشار را افزایش می‌دهد. *وزارت کار دخالتی در انتخابات تشکل‌های کارگری و کارفرمایی ندارد * یکی از مسایل بسیار مهم در قانون کار موضوع تشکل‌های کارگری است که حواشی زیادی نیز به همراه دارد موضع وزارت کار در خصوص تشکل‌ها چیست؟ نظری جلالی: معاونت روابط کار تلاش زیادی در این راستا انجام داده است و در اوایل سال 84 کل تشکل‌های کارگری 1488 تشکل بوده که در آبان ماه سال جاری به 5311 تشکل کارگری رسیده و رشد 257 درصدی داشته است. تشکل‌های کارفرمایی در سال 84 از 1210 به 1688 تشکل در حال حاضر رسیده است که رشد 39 درصدی داشته است. *برخی مدعی هستند که وزارت کار در بحث مربوط به انتخابات تشکل‌ها دخالت می‌کند آیا این موضوع را قبول دارید؟ نظری جلالی: وزارت کار به عنوان ناظر در انتخابات عمل می‌کند که این موضوع نیز در قانون ذکر شده است و این بحث امکان ندارد. *آیا بحث مطالبه 8 میلیاردی بن کارگری از اتحادیه امکان صحت دارد و چه اقداماتی در این خصوص انجام شده است؟ نظری جلالی: این موضوع رسانه‌ای نشود بهتر است و طلب ستاد امور رفاهی کارگران از اتحادیه امکان از طریق وزارت کار در دست پیگیری است و در مراحل حقوقی قرار دارد.

پروژه امنیتیMI6 در سایت آقازاده آشوبگر کلیدخورد

پروژه امنیتیMI6 در سایت آقازاده آشوبگر کلیدخورد

پروژه امنیتیMI6 در سایت آقازاده آشوبگر کلیدخورد پروژه امنیتیMI6 در سایت آقازاده آشوبگر کلیدخورد سایت منسوب به آقازاده آشوبگر در ماههای اخیر پروژه مرجع سازی را که مدتها قبل ازسوی جریان فتنه کلید خورده بود را به شدت پیگیری می کند. به گزارش کلمه  طی چند ماه گذشته برخی از چهره ها و عناصروابسته به برخی جریان های سیاسی که در جریان انتخابات 88 بر لبه تیغ حرکت نمودند  با سفر به قم به دنبال کلید زدن دورجدید فعالیت های خود به نفع جریان فتنه هستند. تلاش برای«مرجع سازی»و فضا سازی و ذهنیت سازی برای برخی از روحانیون از جمله اهداف این حرکات می باشد. اختلاف افکنی دینی یکی دیگر از اهداف استراتژیک و دراز مدت سرویسهای اطلاعاتی بریتانیا برای ایجاد تفرقه در بین امت اسلامی چه اهل تشیع و چه تسنن بوده است و یکی دیگر از شیوه های معمول در سیاست استعمار پیر  وزن دادن بی دلیل به روحانیتی بوده که مصداق بارز اسلام آمریکایی هستند. سرویس اطلاعاتی انگلیس که سابقه طولانی در پروژه های به ظاهر دینی دارد 2 محور فرقه سازی و مرجع سازی را سالهای طولانی است که پیگیری می کند و هر ازگاهی با فرقه های جدید و مراجع قلابی جامعه شیعه را بوسیله تبلیغات پرهجمه رسانه ای تحت تاثیر قرار می دهد که البته امروز برخی رسانه ای داخلی وظیفه تبلیغاتی این جریان امنیتی را عهداه دار شدند. درهمین راستا بازوهای رسانه ای جریان فتنه که اخیرا با پوششهای جدید وارد فضای رسانه ای شده اند  با مطرح کردن افراد مختلف درصدد حرکت درمسیر این پروژه می باشند. از جمله این رسانه ها سایت منسوب به آقازاده آشوبگر می باشد که به شدت پیگیر پروژه مرجع سازی می باشند. این رسانه ها با مطرح کردن بی دلیل برخی چهره ها که بعضا در سطوح متوسط به بالای دروس حوزوی می باشند در صدد هستند برای ایام آتی مراجعی از جنس آنچه خود می خواهند به جامعه تزریق نمایند. کشورهایی نظیر آمریکا و انگلیس که در پی ضربه زدن به اسلام  و نهایتاْ نابود کردن اسلام ، هستند سه موضوع آنها را از همان ابتدا  بسیار آزار می داد : خون امام حسین (ع)، نگاه مهدوی و سر انجام چیزی که این دو را در زمان غیبت به هم پیوند می دهد یعنی مرجعیت. در حوزه اول ( خون امام حسین(ع)) بر روی عزاداری، نحوه ی عزاداری ، نوع مداحی و... کار کردند که اکنون مثال های بارز آن به روشنی قابل مشاهده است. در حوزه دوم (نگاه مهدوی) : تاسیس فرقه ضاله بهاییت که موسس آن ابتدا ادعا کرد امام زمان است سپس مدعی شد خداست. یا مثال دیگری که می توان در این حوزه به آن توجه کرد مسأله ای است که در چند سال اخیر به وقوع پیوسته و افرادی ادعای پیغمبری و امام زمان بودن می‌کردند که بعضی از آن ها از سوی دشمنان ساپورت می‌شدند و ... اما سرانجام مرجعیت دشمنان در این زمینه توجه خود را روی مرجع سازی متمرکز کردند. اصل مرجع سازی از اوایل اسلام مورد توجه دشمنان اسلام بوده است. بعد از پیامبر اکرم (ص) ثقیفه ای تشکیل دادند و به جای امام علی (ع) مرجعی دروغین (ابوبکر) ساختند. و این مرجع سازی پیوسته ادامه پیدا کرد و گسترش یافت تا به واقعه کربلا انجامید. در واقع، واقعه ی کربلا محصول مرجع سازی است.این مرجع سازی پیوسته ادامه یافت تا عصر حاضر که بیشترین مرجع سازی در این عصر در دوران اصلاحات صورت گرفت هم اکنون نیز  برخی افراد به همراه بازوهای رسانه ای درسمت اهداف انگلیس و دشمنان گام بر می دارند.

اصحاب فتنه به مختارها هم فکر کنند

اصحاب فتنه به مختارها هم فکر کنند

اصحاب فتنه به مختارها هم فکر کنند نویسنده وبلاگ بحران در تازه ترین پست وبلاگش نوشت: آقایان فتنه پیشه و خانمهای فتنه پوش توجه کنید: گیریم ایران را درآینده ای که ازآن دم میزنید کربلا کردید، گیریم باز هم بزدلانه برای دریافت غنائم صاحبان آمریکایی و صهیونیستتان خون فرزندان رسول الله و وارثان حسین را برزمین جاری کردید ، اما بدانید و آگاه باشید مختارها ی ایران گوشهایتان را کف دستتان میگذارند.   گیریم که مادران و پدران بسیجیان و دلسوختگان کشور را باز هم مثل فجایع سال قبل داغدار کردید ، اما بدانید که مختارها بیدار می شوند و انتقام میگیرند. شاید خیانتتان و شاید توهمتان و شاید حس انتقامتان خاموش نشود و آتش کثیف زیر خاکستر بمانید و توبه کار نشوید ، اما بدانید وارثان حسین (ع) قیام میکنند و روزی ازپس آن فردا خواهد رسید که هیچ فریاد رسی به دادتان نخواهد رسید. شاید بتوانید درآینده ای نزدیک فتنه ای عمیق تر را تدارک ببینید اما یادتان نرود تاریخ و یادتان نرود که هنوز هم شعله های انتقام فروننشسته است و عاقبت دامن گیرتان خواهد شد. بدانید و بدانند که فرزندان رهبری داغ توهین به امامشان را با خود به تنهایی دفن نمیکنند و قبل از راهی گور شدن اجساد نا پاک شما را هم گورستانی میکنند. هنوز مختارهای ما زنده اند و عاشقانه امامت را احیا میکنند حتی اگر عمارها تا ابد لال بمانند و در خواب بمانند تا نمازشان قضا شود. حتی اگر درلباس دین و روحانیت و مرجعیت دروغین به آرمان های ولایت فقیه لطمه بزنید و خنده های شیطانی سردهید بدانید و بدانند که ما موجیم و آسودگی مان عدم ماست. شمایی که ویرانی ایران وطن عشق اباعبدالله را در سر می پرورانید با خود تاریخ را مرور کنید و بدانید مختارها شخصیت های دوست داشتنی در ذهن ایرانی اند. اصحاب آخرالزمانی یزید آگاه باشید  که انتقام دور نیست و به روزی فکر کنید که کاکا سفید های آمریکایی از هواپیماهایشان نیاز به پیاده شدن پیدا میکنند آنوقت ما شما و آنها را در یک گور دفن میکنیم. ما با اقتدا به ابالفضل العباس و اقتدا به امام احیا گر دینمان حسین بن علی (ع) شما محاربان با نایب رسول الله و اما عصر را روسیاه و نقش برخاک میکنیم. وعده الهی نزدیک است و تا کربلای ایران یا حسینی بیشتر باقی نیست و چه یا حسین مردانه ای در انتظار شما کینه توزان و خیانت پیشگان است، شمایی که به خون شهیدان هم رحم نکردید و شمایی که در خیانت به کشورتان و نظامی که اگر نبود باید ترب روی گاری میفروختید رحم نکردید منتظر باشید که ما چون عقابهای تیز بین و تیز چنگال در کمین شما ییم. اینکه تاریخ تکرار شود انتخابی است که در درجه اول شما خواهید کرد و البته بعد از شما نوبت ماست. ایام شهادت سیدو سالار شهیدان و شهادت طلبان گرامی باد.